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Im Zeichen der Frage, im Zeichen der Antwort, Belletristik von Sonja Sekula
Sonja Sekula, geboren am 8. April 1918 in Luzern, war das einzige Kind von Béla, einem Ungarn, und Berta Sekula. Von 1934 bis 1936 studierte sie Kunst und Sprache in Florenz und Ungarn. 1936 zog sie mit ihren Eltern in die USA und besuchte das Sarah Lawrence College in Bronxville, New York. Von 1939 bis 1940 hielt sie sich in einer psychiatrischen Klinik auf. 1945 reiste sie nach Mexiko. 1946 hatte sie ihre erste Einzelausstellung bei "Art of This Century" in New York. Zwischen 1946 und 1947 verbrachte sie einen längeren Aufenthalt in New Mexico und Mexiko. 1948 hielt sie ihre erste Ausstellung in der Betty Parsons Gallery in New York. Von 1949 bis 1950 reiste sie nach Europa und Marokko. 1955 kehrte sie mit ihren Eltern in die Schweiz zurück. Ab 1956 hatte sie regelmässige Aufenthalte in verschiedenen Kliniken. Am 25. April 1963 nahm sie sich das Leben.
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Der Empfang der Sakramente der Busse, der Eucharistie oder der Krankensalbung durch katholische Gläubige in einer nichtkatholischen Kirche oder
Der Empfang Der Sakramente Der Busse, Der Eucharistie Oder Der Krankensalbung Durch Katholische Gläubige In Einer Nichtkatholischen Kirche Oder Kirchlichen Gemeinschaft, Gebundene Ausgabe Von Andrea G. Röllin, Eiz Publishing, 978-3-03805-470-2,...
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Massnahmen der Mitarbeiterbindung als Antwort auf den Fachkräftemangel in der Pf, Fachbücher von Katrin SchulzeBachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Gesundheit - Public Health, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Hamburg (Carl Remigius Medical School), Sprache: Deutsch. Abstract: Für Unternehmen im Bereich der Pflege wird es zunehmend schwieriger, vakante Stellen adäquat durch Altenpflegekräfte zu besetzen. Dies begründet sich zum einen dadurch, dass deutschlandweit bereits ein Mangel an Altenpflege(fach)kräften vorliegt. Zum anderen steigt der Personalbedarf, durch die mit dem demografischen Wandel einhergehende Zunahme der pflegebedürftigen Menschen, stetig. Auch der ambulante Pflegedienst eines gemeinnützigen Trägers in Potsdam hat Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu rekrutieren. Vor diesem Hintergrund wird auch die Bindung bestehender Mitarbeiter immer wichtiger. Als Lösung für diese Problemstellung wird im Rahmen dieser Arbeit ein individuelles, unverbindliches Konzept zur Mitarbeiterbindung für den genannten Pflegedienst entwickelt. Dieses baut auf den Ergebnissen einer vorab durchgeführten Befragung der Mitarbeiter zu deren Zufriedenheit auf. Hierbei dienen insbesondere die ermittelten Schwachstellen als Grundlage, um geeignete Massnahmen abzuleiten. Die Mitarbeiter werden dabei frühzeitig über die weitere Verwendung der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung informiert und können sich unter anderem bei der Auswahl (Priorisierung) der Handlungsbedarfe sowie der Entwicklung geeigneter Massnahmen einbringen. So entsteht schliesslich ein Konzept, welches Themen wie die Schaffung eines geeigneten Pausen-/Ruheraums, die Möglichkeiten Ruhepausen wahrzunehmen und die Regelung von Vertretungssituationen behandelt. Das Konzept soll als Basis für einen langfristig angelegten Prozess der Mitarbeiterbindung verstanden werden.27,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
Der Empfang der Sakramente der Busse, der Eucharistie oder der Krankensalbung durch katholische Gläubige in einer nichtkatholischen Kirche oder
Der Empfang Der Sakramente Der Busse, Der Eucharistie Oder Der Krankensalbung Durch Katholische Gläubige In Einer Nichtkatholischen Kirche Oder Kirchlichen Gemeinschaft, Taschenbuch Von Andrea G. Röllin, Eiz Publishing, 978-3-03805-469-6,...
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Im Zeichen der Frage, im Zeichen der Antwort, Belletristik von Sonja SekulaSonja Sekula, geboren am 8. April 1918 in Luzern, war das einzige Kind von Béla, einem Ungarn, und Berta Sekula. Von 1934 bis 1936 studierte sie Kunst und Sprache in Florenz und Ungarn. 1936 zog sie mit ihren Eltern in die USA und besuchte das Sarah Lawrence College in Bronxville, New York. Von 1939 bis 1940 hielt sie sich in einer psychiatrischen Klinik auf. 1945 reiste sie nach Mexiko. 1946 hatte sie ihre erste Einzelausstellung bei "Art of This Century" in New York. Zwischen 1946 und 1947 verbrachte sie einen längeren Aufenthalt in New Mexico und Mexiko. 1948 hielt sie ihre erste Ausstellung in der Betty Parsons Gallery in New York. Von 1949 bis 1950 reiste sie nach Europa und Marokko. 1955 kehrte sie mit ihren Eltern in die Schweiz zurück. Ab 1956 hatte sie regelmässige Aufenthalte in verschiedenen Kliniken. Am 25. April 1963 nahm sie sich das Leben.50,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Massnahmen der Mitarbeiterbindung als Antwort auf den Fachkräftemangel in der Pf, Fachbücher von Katrin SchulzeBachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Gesundheit - Public Health, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Hamburg (Carl Remigius Medical School), Sprache: Deutsch. Abstract: Für Unternehmen im Bereich der Pflege wird es zunehmend schwieriger, vakante Stellen adäquat durch Altenpflegekräfte zu besetzen. Dies begründet sich zum einen dadurch, dass deutschlandweit bereits ein Mangel an Altenpflege(fach)kräften vorliegt. Zum anderen steigt der Personalbedarf, durch die mit dem demografischen Wandel einhergehende Zunahme der pflegebedürftigen Menschen, stetig. Auch der ambulante Pflegedienst eines gemeinnützigen Trägers in Potsdam hat Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu rekrutieren. Vor diesem Hintergrund wird auch die Bindung bestehender Mitarbeiter immer wichtiger. Als Lösung für diese Problemstellung wird im Rahmen dieser Arbeit ein individuelles, unverbindliches Konzept zur Mitarbeiterbindung für den genannten Pflegedienst entwickelt. Dieses baut auf den Ergebnissen einer vorab durchgeführten Befragung der Mitarbeiter zu deren Zufriedenheit auf. Hierbei dienen insbesondere die ermittelten Schwachstellen als Grundlage, um geeignete Massnahmen abzuleiten. Die Mitarbeiter werden dabei frühzeitig über die weitere Verwendung der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung informiert und können sich unter anderem bei der Auswahl (Priorisierung) der Handlungsbedarfe sowie der Entwicklung geeigneter Massnahmen einbringen. So entsteht schliesslich ein Konzept, welches Themen wie die Schaffung eines geeigneten Pausen-/Ruheraums, die Möglichkeiten Ruhepausen wahrzunehmen und die Regelung von Vertretungssituationen behandelt. Das Konzept soll als Basis für einen langfristig angelegten Prozess der Mitarbeiterbindung verstanden werden.27,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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